Będąc pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by spełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór odpowiednich ludzi jest kluczowy gdy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się gdy czas ten znacząco się wydłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu wartościową osobą może okazać się radca prawny – jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji powinno się swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.
{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|
